デロイト トーマツ グループが公表した「企業の不正リスク調査白書」の内容をテーマごとに解説してきた本連載。最終回となる今回は、不正会計とAI・アナリティクスツールに焦点を当てます。...

記者会見と危機管理を取り上げた第3回に続く第4回のテーマには、グローバルサプライチェーンにおける法令違反を取り上げます。広大なサプライチェーンには多様なリスクが存在しますが、デロイ...

組織内の不正を事前に抑止するためには、健全な組織風土の醸成が不可欠です。そこで、本連載では、安心して率直な意見を述べやすい環境などを指す「心理的安全性」を高める意義や、「自己への働...

組織内の不正を事前に抑止するためには、健全な組織風土の醸成が不可欠です。そこで本連載の第1回、第2回では、安心して率直な意見を述べやすい環境などを指す「心理的安全性」を高める意義と...

組織内の不正を事前に抑止するためには、健全な組織風土の醸成が不可欠です。そこで、本連載の第1回、第2回では、安心して率直な意見を述べやすい環境などを指す「心理的安全性」を高める意義...

組織内の不正を事前に抑止するためには、健全な組織風土の醸成が不可欠です。そこで、本連載の第1回、第2回では、安心して率直な意見を述べやすい環境などを指す「心理的安全性」を高める意義...

サイバーセキュリティ編、組織風土編と続けてきた本連載、3回目のテーマには、記者会見と危機管理を取り上げます。昨今、重大インシデントの発生時に記者会見を求める世間的な風潮が増していま...

組織内の不正を事前に抑止、あるいは早期発見するためには、健全な組織風土の醸成が不可欠です。そこで、本連載の第1回では、安心して率直な意見を述べやすい環境などを指す「心理的安全性」を...

近年発覚した大規模な企業不祥事では、「見て見ぬふり」をするなどの組織風土の問題が指摘されています。これは、周囲と自分とのコミュニケーションギャップによる認識のズレが真因となっている...

サイバーセキュリティを取り上げた第1回に続く今回のテーマは組織風土です。製造業での品質不正が発覚するケースが後を絶ちません。デロイト トーマツ グループが公表した「企業の不正リスク...