クライシスマネジメント

第2回心理的安全性を高めるための変革アプローチ

不正予防可能な組織風土づくりのために 2023/08/07

組織内の不正を事前に抑止、あるいは早期発見するためには、健全な組織風土の醸成が不可欠です。そこで、本連載の第1回では、安心して率直な意見を述べやすい環境などを指す「心理的安全性」を...
第1回働く環境に「心理的安全性」が欠かせないわけ

不正予防可能な組織風土づくりのために 2023/08/04

近年発覚した大規模な企業不祥事では、「見て見ぬふり」をするなどの組織風土の問題が指摘されています。これは、周囲と自分とのコミュニケーションギャップによる認識のズレが真因となっている...
第2回組織風土編

企業の不正リスク調査白書—ななめ読み 2023/06/22

サイバーセキュリティを取り上げた第1回に続く今回のテーマは組織風土です。製造業での品質不正が発覚するケースが後を絶ちません。デロイトトーマツグループが公表した「企業の不正リスク...
第1回サイバーセキュリティ編

企業の不正リスク調査白書—ななめ読み 2023/06/01

新型コロナウイルスの感染拡大に伴うリモートワークの急激な普及は、急ごしらえの隙を狙うようなサイバー攻撃による被害の拡大も招きました。2022年10月にリリースした「企業の不正リスク...
各国データ保護法の最新動向と日本における実務対応のポイント（後編）

2023/04/17

世界各国でのデータ保護規制の広がり、国ごとの最新動向について言及した前編に続き、後編ではそれら現状を考慮したうえで、日本企業がどのように対応していけば良いのかを探っていきます。前編...
各国データ保護法の最新動向と日本における実務対応のポイント（前編）

2023/04/13

デジタル化が進む現代においては、多様なデータが世界中を駆け巡っているといえます。そのため世界各国ではデータのプライバシーを保護する動きが加速し、法規制も年々強化されています。このよ...
繰り返される品質不正問題に企業は終止符を打てるのか

2023/04/03

企業の品質不正が頻発しています。毎年複数の有名企業がこの問題でメディアに取り上げられることで、この問題に対する“慣れ”が生じかねません。改めて社会的影響が非常に大きく、そして企業価...
企業活動に人権デューデリジェンスを浸透させる方法

2023/03/20

強制労働、児童労働、あるいは人身取引など。これらはかなり以前から国際的に問題視されていました。その一方、昨今では人権デューデリジェンスという言葉を耳にするようになってきています。こ...
風通しのよい組織風土作り（後編）

商工中金・関根社長に聞く：不正発覚後に組織風土を変革するには 2023/02/16

企業の不正・不祥事の原因としてよく指摘されるのが「組織風土」です。不正再発防止策の1つとして「風通しの良い組織作り」「上にモノを言える風土」の醸成が掲げられます。しかしながら、組織...
組織風土改革のための聖域なき業務改革（中編）

商工中金・関根社長に聞く：不正発覚後に組織風土を変革するには 2023/02/13

企業の不正・不祥事の原因としてよく指摘されるのが「組織風土」です。不正再発防止策の1つとして「風通しの良い組織作り」「上にモノを言える風土」の醸成が掲げられます。しかしながら、組織...