組織内の不正を事前に抑止するためには、健全な組織風土の醸成が不可欠です。そこで、本連載では、安心して率直な意見を述べやすい環境などを指す「心理的安全性」を高める意義や、「自己への働...

組織内の不正を事前に抑止するためには、健全な組織風土の醸成が不可欠です。そこで本連載の第1回、第2回では、安心して率直な意見を述べやすい環境などを指す「心理的安全性」を高める意義と...

組織内の不正を事前に抑止するためには、健全な組織風土の醸成が不可欠です。そこで、本連載の第1回、第2回では、安心して率直な意見を述べやすい環境などを指す「心理的安全性」を高める意義...

組織内の不正を事前に抑止するためには、健全な組織風土の醸成が不可欠です。そこで、本連載の第1回、第2回では、安心して率直な意見を述べやすい環境などを指す「心理的安全性」を高める意義...

サイバーセキュリティ編、組織風土編と続けてきた本連載、3回目のテーマには、記者会見と危機管理を取り上げます。昨今、重大インシデントの発生時に記者会見を求める世間的な風潮が増していま...

組織内の不正を事前に抑止、あるいは早期発見するためには、健全な組織風土の醸成が不可欠です。そこで、本連載の第1回では、安心して率直な意見を述べやすい環境などを指す「心理的安全性」を...

近年発覚した大規模な企業不祥事では、「見て見ぬふり」をするなどの組織風土の問題が指摘されています。これは、周囲と自分とのコミュニケーションギャップによる認識のズレが真因となっている...

サイバーセキュリティを取り上げた第1回に続く今回のテーマは組織風土です。製造業での品質不正が発覚するケースが後を絶ちません。デロイト トーマツ グループが公表した「企業の不正リスク...

新型コロナウイルスの感染拡大に伴うリモートワークの急激な普及は、急ごしらえの隙を狙うようなサイバー攻撃による被害の拡大も招きました。2022年10月にリリースした「企業の不正リスク...

企業の品質不正が頻発しています。毎年複数の有名企業がこの問題でメディアに取り上げられることで、この問題に対する“慣れ”が生じかねません。改めて社会的影響が非常に大きく、そして企業価...