全国には優れた製品・サービスなどを有しているにも関わらず次の成長を目指す際にキーとなる人材不足に悩む企業、またこれまでの多様な経験・知見を生活かす場を模索している経営人材が数多く存在します。本シリーズでは大都市から地域に移って活躍している経営人材を取材し、キャリアや地域で働くことの魅力に迫ります。今回は株式会社トキワ代表取締役の柴崎明郎氏にお話を伺いました。※当記事は経営人材プラスに掲載した内容を一部改訂して転載しています。

全国には優れた製品・サービスなどを有しているにも関わらず次の成長を目指す際にキーとなる人材不足に悩む企業、またこれまでの多様な経験・知見を生活かす場を模索している経営人材が数多く存在します。本シリーズでは大都市から地域に移って活躍している経営人材を取材し、キャリアや地域で働くことの魅力に迫ります。※当記事は経営人材プラスに掲載した内容を一部改訂して転載しています。

全国には優れた製品・サービスなどを有しているにも関わらず次の成長を目指す際にキーとなる人材不足に悩む企業、またこれまでの多様な経験・知見を生活かす場を模索している経営人材が数多く存在します。本シリーズでは大都市から地域に移って活躍している経営人材を取材し、キャリアや地域で働くことの魅力に迫ります。今回は東北高校野球部コーチの原拓海氏にお話を伺いました。※当記事は経営人材プラスに掲載した内容を一部改訂して転載しています。

全国には優れた製品・サービスなどを有しているにも関わらず次の成長を目指す際にキーとなる人材不足に悩む企業、またこれまでの多様な経験・知見を生活かす場を模索している経営人材が数多く存在します。本シリーズでは大都市から地域に移って活躍している経営人材を取材し、キャリアや地域で働くことの魅力に迫ります。※当記事は経営人材プラスに掲載した内容を一部改訂して転載しています。

消防設備メーカーでの修行期間を経て入社後10年、単独の代表取締役となり手腕を振るう宮崎氏ですが、2代目社長として経営理念を社員と共有するに至るまでの道のりは、決して平坦なものではなかったようです。父から息子への事業承継を成功させた背景には何があるのでしょうか。インタビューでお届けします。※当記事は経営人材プラスに掲載した内容を一部改訂して転載しています。

全国には優れた製品・サービスなどを有しているにも関わらず次の成長を目指す際にキーとなる人材不足に悩む企業、またこれまでの多様な経験・知見を生活かす場を模索している経営人材が数多く存在します。本シリーズでは大都市から地域に移って活躍している経営人材を取材し、キャリアや地域で働くことの魅力に迫ります。今回は株式会社恵那川上屋の斉藤庄哉氏と清見賢一氏にお話を伺いました。※当記事は経営人材プラスに掲載した内容を一部改訂して転載しています。

琵琶湖国定公園の中、4万坪という広大な敷地面積の中にわずか15室だけの贅沢なホテル「ロテル・デュ・ラク」。敷地は琵琶湖の水辺から始まり、ホテルの裏庭まで緑豊かな土地は圧倒的に静かで、非日常を存分に味わうことができます。このロテル・デュ・ラクの総支配人を務め、ホテル業界で多くの経験を積んだプロフェッショナルである嶋村幸雄氏に、総支配人になった経緯や地方でのホテル経営などについて語っていただきました。※当記事は経営人材プラスに掲載した内容を一部改訂して転載しています。

全国には優れた製品・サービス等を有しているにも関わらず次の成長等を目指す際にキーとなる人材不足に悩む企業、またこれまでの多様な経験・知見を活かす場を模索している経営人材が数多く存在します。本シリーズでは大都市から地域に移って活躍している経営人材を取材し、キャリアや地域で働くことの魅力に迫ります。今回は亀田総合病院の経営管理本部副本部長の野々村純氏にお話を伺いました。※当記事は経営人材プラスに掲載した内容を一部改訂して転載しています。