多様なバックグラウンドを持つ方々にご登場いただき、DEI推進の課題や未来につなげるためのヒントを紹介する連載「Beyond DEI」。今回は、2024年6月にデロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー合同会社（以下、DTFA）の代表取締役に就任した前田善宏と、DTFA DEIリーダーの橋本久見が、DTFAにおけるDEIの位置づけや方向性、各DEI施策における課題や解決策などについて対談を行いました。

2024月4月18日、DEIをテーマとした「DEI講演会～女性キャリア・ダイバーシティについて考える～」が開催されました。第1部ではデロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー合同会社（以下、DTFA）出身の兒玉久実氏とDTFA大塚泰子パートナーによる女性の働き方についてのディスカッションが、第2部では外部講師のブルボンヌ氏による「性・多様性」にまつわる講演が行われました。本記事では同イベントの様子をレポートします。

現在、多くの企業が「多様性」「女性活躍推進」など「DEI（ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン）」に関するキーワードを経営戦略のひとつに据え、新たなステップアップを目指しています。一方で、まだまだDEI推進への新たなアプローチ方法を探っている企業も少なくありません。そこで、DTFA Timesの連載企画シリーズ「Beyond DEI」では、多様なバックグラウンドを持つ方々と「DEI」をテーマに対談を実施。DEI推進の課題や未来につなげるためのヒントを紹介していきます。第1回となる今回は、デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー合同会社（以下、DTFA）パートナーの永津英子とDTFA Times編集長の渡辺真里亜が、DTFAの現状や日本企業の課題などについて対談を行いました。