大手鉄道会社の人事部門、コンサルティングファームにおいては人事制度改定支援のほか、人材育成体系構築支援、役員報酬制度改革、組織風土改革など、制度設計を通じた組織人事コンサルティングを提供するなど80件超のプロジェクトに参画する経験を経て現職。組織人事コンサルティングの領域に加え、会社設立支援、組織設計支援、人事戦略策定支援などを実施している。
2023年3月期から有価証券報告書における人的資本関連項目の開示が義務化されました。本稿では、ESGのS領域にあたる人的資本に着目し、規制・開示に関する動向や全体感を整理しつつ、第2回サステナビリティ経営実装セミナー「『人的資本経営』の実装に向けた人権・人事の取組み～2023年3月期開示動向より」の内容を基にした開示状況の定量分析結果について解説します。（編集：ESGアドバイザリー 井上みゆ）
