人的資本
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2024月4月18日、DEIをテーマとした「DEI講演会～女性キャリア・ダイバーシティについて考える～」が開催されました。第1部ではデロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリ...
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2023年3月期から有価証券報告書における人的資本関連項目の開示が義務化されました。本稿では、ESGのS領域にあたる人的資本に着目し、規制・開示に関する動向や全体感を整理しつつ、第...
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サイバーセキュリティを取り上げた第1回に続く今回のテーマは組織風土です。製造業での品質不正が発覚するケースが後を絶ちません。デロイト トーマツ グループが公表した「企業の不正リスク...
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2022年12月6日、東京大学未来ビジョン研究センター主催「リスクチェーンモデルの応用事例ウェビナー Risk Chain Model to Practice『NECアカデミー f...
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企業の不正・不祥事の原因としてよく指摘されるのが「組織風土」です。不正再発防止策の1つとして「風通しの良い組織作り」「上にモノを言える風土」の醸成が掲げられます。しかしながら、組織...
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2022年6月22日、デロイト トーマツは「ESG/DX時代の人的資本経営へ 欧米で標準化するHRテクノロジーやフェムテック」と題して講演を行いました。冒頭、デロイト トーマツ コ...
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Beyond DEI
多様なバックグラウンドを持つ方たちにご登場いただき、対談やインタビューなどの独自取材を通して、DEI推進のためのヒントを多角度から探ります。
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サステナビリティ経営実装シリーズ
カーボンハーフやSDGs達成を目指す2030年が迫るなか、自社のリスクを見極め成長機会を最大化するサステナビリティの経営実装が求められています。
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企業の不正リスク調査白書——ななめ読み
476社から回答を得た「企業の不正リスク調査白書Japan Fraud Survey 2022-2024」の調査結果レポートを要点解説します。
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商工中金・関根社長に聞く——不正発覚後に組織風土を変革するには
長い年月をかけて培われる「組織風土」が不正・不祥事の原因となったとき、どのような取り組みが求められるのか。商工中金にその実際を聞きました。